АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Незаконное увольнение международная организация

ВОПРОС : задаёт Анна ( 19 июля 2007 года )
Я работаю в иностранной организации ''Риксос Роял СПА'' - филиал партнерства с ограниченной ответственностью (Limited Liability Partnership), это турецкая сеть 5 звёздочных отелей, а в Москве они открыли веллнес центр. Здесь интернациональный коллектив, работают граждане турции, тайланда, индонезии и конечно русские.
При смене руководства просто из-за личной неприязни уволили более 10 человек, не знаю по какой причине, но все сотрудники мирно забрали свои документы и уволились по собственному желанию. В середине июня уволили ещё 3 человек, и опять без объяснения причин. 16.07.07 была моя смена (в этот день я должна была работать с 7.00 до 15.00) в 9.45 я без разрешения покинула своё рабочее место, но на то были крайне веские причины, вечером этого же дня я узнала , что уволена, мои объяснения руководство выслушать не хочет, данная ситуация сложилась впервые, никаких взысканий, замечаний и т.п. у меня никогда небыло. Сейчас мне предлагают подъехать и написать заявление об увольнение по собственному желанию. Как я должна поступить?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех ме-сяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника иму-щества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис-полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работни-ка письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение ра-ботником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дис-циплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявля-ется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре-мени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную ин-спекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.